培養造就大批優秀年輕干部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲大學畢業生焦三牛擔任副縣級干部引起社會廣泛關注。如何為優秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。
為優秀年輕干部成長開路，首先要轉變觀念。當前，選拔使用年輕干部仍存在著“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念，在一定程度上制約了年輕干部的成長與發展。要解放思想，敢于任用基本素質好、業務能力強、有開拓進取精神和發展潛力的年輕干部；要破除偏見，將工作實績突出、群眾公認的年輕干部選拔到重要崗位上，真正做到不拘一格選人才，敢為事業用人才。
為優秀年輕干部成長開路，必須營造良好的輿論環境。信息快速發展的今天，社會輿論和網絡環境對年輕干部“逢提必疑”，給干部任用工作帶來了一定的壓力。要積極營造良好的社會環境，引導全社會關心、關注、關愛年輕干部，對他們多一分理解和寬容、少一分猜忌和刻薄；要優先選拔優秀年輕干部，尤其對那些艱苦地區、基層一線的優秀年輕干部，更要多一分關心和支持、少一分責難和打壓，為他們干事創業助力，為他們健康成長鋪路。
為優秀年輕干部成長開路，關鍵要創新制度機制。黨和國家的一系列干部選拔任用制度，為年輕干部成長提供了有力支撐，但也需要與時俱進，不斷創新和完善。要堅持民主公開、競爭擇優，大力推進年輕干部競爭性選拔，建立健全公開選拔、競爭上崗等制度；要建立健全監督機制，完善選人用人機制，嚴格規范優秀年輕干部破格、越級選拔辦法，使選任年輕干部經得住社會輿論監督，經得起干部群眾檢驗。
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為優秀年輕干部成長開路
